Miyerkules, Marso 24, 2010

Ang naganap na panggugulo sa picket line ng GOLDILOCKS

Ang naganap na panggugulo
sa picket line ng GOLDILOCKS

Noong Marso 19, ganap na ika 10:30 ng umaga, nilusob ng mga gwadya, lider ng talunang unyon at drivers ang mapayapang piket ng mga manggagawang kaanib ng unyon ng BISIG. Lumusob sila na may mga tali sa kanilang ulo at braso, nasa unahan nila ang dalawang closed van na puno ng iskerol at sa likuran ng unang van ay mga panatiko ni Junny Gachitorena (presidente ng natalong unyon) na may hawak na mga bato.

Nang harangin ng mga nagpipiket na manggagawa ang van sa harapan ng gate ng kompanya, isa sa panatikong lider ng Buklod ang kaagad dumukot ng buhangin sa kanyang bulsa at buong lakas na isinaboy sa mukha ng mga humarang na manggagawa. Ito ang naging hudyat ng sunod sunod na pambabato ng mga panatikong nakatago sa likuran ng van.

Walong manggagawa mula sa hanay ng nagpipiket ang kaagad tinamaan at nasugatan. Naobligang gumanti ang mga nagpipiket upang hadlangan ang tuloy tuloy na paglusob ng mga bulag na taga sunod ng management at ni Junny Gachetorena.

Kinukundina namin ang ginawang paglusob dahil;

Una, ligal ang nagaganap na welga! Tumalima ang unyong BISIG sa mga prosesong kinakailangan batay sa kahingian ng isinampang kaso. Patunay rito ang di paglalabas ng DOLE ng kautusang buwagin ang piketline.

Ikalawa, may nagaganap na conciliation sa DOLE sa pagitan ng unyon ng BISIG at mga abogado ng Management. Isang mapayapang solusyong pinagsisikapang panaigin ng mga nag-uusap kasama ang DOLE.

Ikatlo, kinukundina namin ang isang bungkos na mga panatikong nagsabog ng buhangin at nagpaulan ng bato sa piketline. Gayong alam na alam nila na maraming bata at asawa ng mga manggagawa ang nasa piketline.

Asawa at anak na dun na natutulog, kumakain dahil mahigit isang buwan na silang inalisan ng kabuhayan mula nang sila ay iligal na tinanggal sa trabaho noong Pebrero 8.

Ikaapat, kinukundina rin namin ang kapulisan ng Mandaluyong na hinayaang lumusob ang mga panatiko at makapanakit, gayong nakapwesto naman sila sa iisang lugar kasama ng mga panatiko bago lumusob. Salitang “hinayaan” na lang ang aming ginamit at hindi ang nabalitaan naming sila mismo ang nag-utos sa mga panatiko.

Ikalima, kinukundina rin namin si Junny Gachitorena na matapos isubo ang isang bungkos niyang mga panatiko ay kumaripas ng takbo, uminom ng shake at nagpalamig sa loob ng Pure Gold habang nakikipagbuno ang kanyang mga tauhan.

Itigil ang kultura ng pananakit at pagpatay sa mga manggagawa ng Goldilocks!

Ibalik sa trabaho ang mga manggagawang iligal na tinanggal!

Ihinto ang planong pagtatangal sa iba pang mga regular na manggagawa!

Wakasan na ang pag-eempleyo ng kontraktwal na manggagawa!

BISIG-AGLO-BMP

Martes, Marso 23, 2010

10 Things you should know about the Goldilocks Labor Dispute

http://dleftclick.wordpress.com/2010/03/23/10-things-you-should-know-about-the-goldilocks-labor-dispute/

10 Things you should know about the Goldilocks Labor Dispute
from Primo's blog dleftclick.wordpress.com

1. Not a single workers’ strike recently happened in Goldilocks. Though the legitimate and genuine labor union (BISIG) filed three separate Notices of Strike (Dated 04/24/2008; 07/01/2008; and 10/13/2008), all of these were AJ’d (Assumption of Jurisdiction) by the Labor Secretary effectively averting the supposed strikes to happen.

2. The activity happening in front of the Goldilocks Plant in Mandaluyong is a picket-protest against the dismissal of 129 officers and members of BISIG.

3. Contrary to the information that the management and their paid-hacks spread, BISIG won overwhelmingly against BUKLOD (the pro-management union). Here is the breakdown of votes: BISIG – 764; BUKLOD – 653; Spoiled ballots – 38; Challenged votes – 202)

4. BISIG was already certified as the sole and exclusive bargaining agent of Goldilocks employees since March 17, 2008. This led to BISIG’s letter of intent to commence CBA (Collective Bargaining Agreement) negotiations on April 16, 2008 but the management refused to heed their call.

5. DOLE reaffirmed BISIG’s position as the legitimate labor union through a Resolution released by Undersecretary Romeo Lagman on July 8, 2008. The Goldilocks management still refused to start the CBA process even after the release of this document.

6. The management only agreed to commence CBA negotiations when the NLRC, through a decision written by Commissioner Nieves Vivar-de Castro, reversed all resolutions that legitimize BISIG. This led to having BUKLOD, the losing pro-management union, as the sole bargaining representative of Goldilocks workers.

7. A far cry from the standard procedure of sending official government documents by registered mail, the said decision was hand carried by an NLRC employee a day after its promulgation.

8. There is no truth to the rumor being peddled by the Goldilocks management and their paid-hacks that BISIG and their supporters started the violence that erupted last Friday (March 19). How come that all of the 8 casualties (Danilo Gicana, Wilson Dy, Carlito Geda, Roberto Carrabacan, Ronald Macalalad, Cillo Crucillo, Canuto Barba and Adolfo Manaog) are from the BISIG side? The public must be informed that Goldilocks has a deadly track record in the field of industrial relations. In 1979, three workers were killed and six were wounded when the police tried to disperse a legitimate strike.

9. Amidst the misinformation being done by the management and their paid-hacks, the cause of Goldilocks workers are gradually gaining support from different labor groups, community organizations, professionals, political leaders, students and even bloggers.

10. You can support the cause of Goldilocks workers by boycotting Goldilocks products until the resolution of this dispute. You can also forward/re-post this article on your own blog/website or social networking profiles. Better yet, visit their picket line (498 Shaw Boulevard, Mandaluyong City) to encourage them and extend moral support.

Lunes, Marso 22, 2010

Horacio "Ducky" Paredes, ang Dyornalistang Binaligtad ang Totoo

Horacio "Ducky" Paredes,
ang Dyornalistang Binaligtad ang Totoo

UMAAPAW sa kasinungalingan ang upak ni Horacio Paredes sa mga welgista sa Goldilocks sa kanyang sulatin sa Malaya, Abante at blog http://www.duckyparedes.com/blogs/2010/03/18/magulo-ang-mga-maka-kaliwa/ noong Marso 18, 2010.

Unang kasinungalingan ni Paredes: Sa halalan, nanalo ang BUKLOD, at siyempre ang sigaw ng BISIG eh dinaya sila.

Ang totoo: Ginoong Paredes, dinaig mo pa si Garci! Ang opisyal na iskor ayon sa rekord ng BLR-DOLE na nagconduct ng eleksyon na ginanap noong Agosto 6, 2007 ay: Bisig—764 votes, Buklod—653 votes. Lamang ang Bisig ng 111 votes. Dahil sa iskor na ito, idineklara ng opisina ng Sekretaryo ng DOLE na SEBA o sole and exclusive bargaining agent ang Bisig noong Marso 17, 2008, matapos dinggin ang napakaraming election protests ng Buklod.

Ikalawang kasinungalingan ni Paredes: Nilapitan nila ang management ng Goldilocks, at pinilit silang ideklara na panalo ang BISIG.

Ang totoo: Kailanman, di naghabol ang Bisig sa resulta ng eleksyon. Ang Buklod ang naghabol noon. Tingnan ang mga rekord sa DOLE. Tapos ng usapin ito noon pang Marso 17, 2008!

Nang ideklara ng DOLE na panalo sa halalan at bilang certified SEBA, agad na naghain ang Bisig ng proposal para sa kapakanan ng lahat ng rank and file employees pero ito ay inisnab ng manedsment hanggang ngayon. Matigas ang ulo ng manedsment, ayaw sundin ang batas. Ang gusto ng manedsment na makaharap sa negosasyon ay ang talunang tuta nitong Buklod na isinuka na ng mayorya ng manggagawa sa Goldilocks.

Ikatlong kasinungalingan ni Paredes: Ilang mga dating empleyado (na nahaluan na din ng mas nakararaming pulahan at bayaran na walang kinalaman sa Goldilocks) ay nakaharang sa harap, at walang hinahayaang pumasok o lumabas.

Ang totoo: Mayorya ng nasa piket ay empleyado ng Goldilocks—tinanggal at di tinanggal. Yung ibang di empleyado ng Goldilocks ay kapwa manggagawa sa ibang pabrika at kalapit na komunidad. Sila ay kusang sumusuporta sa laban ng manggagawa sa Goldilocks. Solidarity ang tawag dito. Ginoong Paredes, iharap mo sa midya ang nakausap mong bayaran at pulahan na nagpipiket upang mapatunayan ang sinasabi mo at hindi lang pure and simple propaganda.

Ikaapat na kasinungalingan ni Paredes: Kinadena nila ng pilit ang mga gate.

Ang totoo: Ang manedsment mismo ang nagpawelding sa mga gate. May video footage na magpapatunay niyan. Puntahan nyo ang mga nagpipiket at ipakikita sa inyo ang video na tao ng manedment ang nagwelding sa gates.

Ikalimang kasinungalingan ni Paredes: At ano naman ang hinanakit nitong mga nag-ra-rally? Sobra ba silang na-dehado ng kumpanya kaya dinala na lang nila sa kalsada ang kanilang mga sama ng loob? Ang katotohanan, ang puno’t dulo nito ay katigasan ng ulo at makitid na utak.

Ang totoo: Ang mitsa ng welga ay ang pagtanggal sa trabaho sa 127 lider at aktibong kasapi ng unyong Bisig na matiyagang kumikilos ayon sa kanilang mga karapatang itinatadhana ng Labor Code at Konstitusyon ng Pilipinas. Inalisan ng hanapbuhay, inalisan ng makakain ang 127 pamilya. At pag di pumalag ang Bisig ay marami pang tatanggalin sa trabaho dahil sa plano ng manedsment na palitan ang mga regular ng kontraktwal—mas mababa ang sweldo at benepisyo at di kikibo anumang katarantaduhan ang gawin ng manedsment. Iyan ang labag sa batas! Ikaw kaya Ginoong Paredes ang alisan ng hanapbuhay at agawan ng pagkaing isusubo na lang ng iyong mga anak?

At ang ugat ng usaping ito ay ang pag-ayaw ng manedsment ng Goldilocks na harapin sa negotiating table para makabuo ng collective baragining agreement ang panalong unyong Bisig na duly certified sole and exclusive bargaining agent of all rank and file employees of Goldilocks matapos ang eleksyon higit 2 taon na ang nakararaan at ang gusto ng manedsment na makaharap ay ang talunang Buklod na isang company union o tuta nito. Kaya para mawasak ang nanalong alternatibong unyong Bisig, sari-saring pakana ang ginawa ng manedsment gaya ng gawa-gawang kaso sa pangulo, at sa iba pang lider at aktibong miembro na siyang dinidinig sa NLRC. Dito nagkabuhul-buhol sa usaping legal ang Glodilocks management at ang NLRC.

Di naman magwewelga ang mga manggagawa kung ang manedsment ay di nagtanggal at sineryoso nito ang pakikipag-usap sa mga unyunistang nanalo sa halalan. Patunay dito ang ilang beses na pag-atras ng Bisig sa Notice of Strike na ipinayl nito sa DOLE sa tuwing mangangako ang manedsment na makikipag-usap na.

Ikaanim na kasinungalingan ni Paredes: May mga tao kasi na kapag di nakuha ang kanilang gusto, dinadaan sa gulo.

Ang totoo: Ang magwelga ay di panggugulo. Ito ay legal na paraan ng sinumang manggagawa para makamtan ang pagpapahusay ng kalagayan sa loob ng pabrika gaya ng (1) pagtataas ng sweldo at benepisyo, (2) makataong kalagayan sa pagtatrabaho, (3) security of tenure o kaseguruhan na may trabaho, (4) matupad ang karapatan na magkaron ng sariling organisasyon na di nadidiktahan ninuman laluna ng manedsment, (5) maipatupad ang karapatan para sa sama-samang pakikipagtawaran o makapagbuo ng collective bargaining agreement. Lahat ng iyan ay karapatan ng sinumang manggagawa na nakasaad sa Labor Code of the Philippines at sa Philippine Constitution.

At ang MAGWELGA ay karapatan din na nasa Konstitusyon (see article on Social Justice, Philippine Constitution) at Labor Code.

Ang magulo ay ang management. Ayaw nitong harapin ang duly certified exclusive bargaining agent of all rank and file employees of Goldilocks. At gumagawa ng lahat ng paraan para mawasak ang Bisig gaya ng pagpaparesign sa mga aktibo, iyong di masilaw sa pera ay ginawan ng sari-saring kaso na inireklamo nito sa NLRC.

Ang magulo ay ang NLRC. Na nag-order na makipag-CBA ang manedsment sa Buklod kahit walang kasong isinampa rito dahil nga di nito jurisdiction ang gayong kaso kundi ang DOLE. Magulo dahil dapat Bisig ang makipag-CBA hindi ang Buklod na talunan sa halalan. Magulo dahil ang Bisig ang nagsumbong laban sa manedsment at ang ibinabang order ng NLRC ay parusang pagtanggal sa mga nagsumbong! Saan ka nakakita na ang pinarusahan ay ang nagsumbong?

Ang magulo ay ang Buklod. Matapos matalo sa halalan ay gusto nitong siya pa rin ang tatayong unyon sa Goldilocks kahit isinuka na ito ng mayorya as per record ng BLR-DOLE.

Ang magulo ay IKAW Ginoong Paredes. Magulo ka dahil puro di totoo ang mga isinulat mo! Ano ba ang interes mo sa Goldilocks? Hindi namin hinihingi na mahiya ka sa aming mga manggagawa dahil kabisado naming ikaw ay maka-kapitalista. Mahiya ka naman sa kapwa mo dyornalista na objective magsulat at sa mga naging guro mo sa paaralan at mga magulang na humubog sa iyo. Maipagmamalaki ka ba nila?

Ikapitong kasinungalingan ni Paredes: Upang malaman kung sino ang tinatawag na “sole representative union.” Dinadaan sa botohan yan, at kitang-kita naman na walang dapat panigan ang kompanya. Ganoong-ganoon ang nangyari sa Goldilocks.

Ang totoo: Pinanigan ng Goldilocks management at NLRC ang natalong BUKLOD. Eto ang patunay: Kahit hindi case at bar, at wala sa jurisdiction nito, inutusan ng NLRC ang management na makipag-CBA sa natalong Buklod. At hinarap naman ng Goldilocks management ang Buklod sa isang negosasyon.

First time ito sa kasaysayan ng kilusang paggawa na utusan ng NLRC ang management na makipag-CBA sa natalong unyon at hindi sa DOLE certified sole and exclusive bargaining agent. Ang dapat—ang legal at tradisyon ay (1) DOLE hindi NLRC ang magsasabi kung sino ang sole and exclusive bargaining agent, (2) ang deklarado at certified sole and exclusive bargaining agent ang dapat harapin ng manedsment sa negosasyon, (3) ang nakasampang kaso lang dapat ang inaksyunan ng NLRC—ang notice of stike na naglalaman ng mga sumbong ng Bisig laban sa harassment at diskriminasyon ng manedsment.

Ginoong Paredes, di “sole representative union” ang tawag dun kundi sole and exclusive bargaining agent o SEBA.

Ikawalong kasinungalingan ni Paredes: Nauwi ang kaso sa NLRC (National Labor Relations Commission) ng DOLE. ….Pagkatapos ng matinding pagsuri at imbestigasyon, lumabas ang desisyon ng NLRC noong nakaraang Mayo 2009. Idineklara nito na walang kaduda-duda na panalo talaga ang BUKLOD. Siyempre, hindi na naman pumayag ang BISIG. Mismong NLRC na ang nagsabi, pero dayaan pa din daw. Talaga nga naman!

Ang totoo: Ang kaso ng eleksyon ay hindi sa NLRC dinidinig. Walang ganitong kaso sa NLRC. Sapagkat walang jurisdiction sa kasong eleksyon o intra-union o inter-union conflicts ang NLRC. Ito ay jurisdiction ng BLR-DOLE. At ito ay matagal ng tapos na kaso at ang BISIG nga ang sinertipikahan ng DOLE na sole and exclusive bargaining agent ng lahat ng manggagawang rank and file sa Goldilocks.

Ang kasong nasa NLRC ay ang illegal dismissal kay Joel Lachica, Pangulo ng Bisig na matagal ng nakabinbin sa NLRC at iba pang kaso ng harassment sa mga manggagawa. Hindi isyu sa NLRC kung sino ang panalo sa eleksyon!

Ikasiyam na kasinungalingan ni Paredes: …at wala ni isang kilos ang Bisig para sundan ang tamang daan.

Ang totoo: May dalawang (2) legal na opsyon ang manggagawa matapos ang order ng NLRC. Mag-apela sa Court of Appeals o magwelga. Parehong karapatan nila yan. Parehong garantisado ng mga batas—Labor Code at Konstitusyon ng Pilipinas. Di pwedeng sabay. Kailangang pumili ng isa lang.

Welga ang pinili ng mga manggagawa. Iyon ang napili nilang tamang daan ayon sa pagtaya nila sa kalagayan. Sino ka ba Ginoong Paredes para sabihin sa kanila ang “tamang daan”? Di mo nga nararamdaman ang kanilang pagpapakasakit. Di mo nga nakikikita ang kanilang paghihirap sa kamay ng manedsment. Di mo nga pinakikinggan ang kanilang panig. Ignorante ka pa sa batas paggawa!

Ikasampung kasinungalingan ni Paredes. Ayon kay Dina Portugez, na isang cake icer: “panalo naman talaga ang BUKLOD, ewan ko ba bakit hindi ito matanggap ng BISIG. Bumoto naman kami ng maayos, nabilang naman ng tama. Diba dapat kung ano ang napili ng nakararami, yun ang masusunod? Parang hindi alam ng mga BISIG kung ano ang ibig sabihin ng demokrasya.”

Ang totoo: Dalawa na silang sinungaling. Si Dina Portugez ay board member ng natalong Buklod. Isa siya sa benepisyaryo ng maiitim na pakana ng manedsment ng Goldilocks, NLRC, Buklod at ilang tao sa masmidya na kagaya ni Paredes. Sapagkat ang mga tuta na nagkukunwaring lider-manggagawa ay laging may bonus mula sa amo. Ganun na lang ang paninira ni Dina Portugez at ng manedsment sa Bisig dahil hanggang ngayon ay di pa nila matanggap na tinalo sila ng Bisig noong eleksyon 2007 kahit kakampi na nila ang manedsment sa paninira at pananakot sa mga manggagawa para huwag iboto ang Bisig noon.

Pero dahil gusto na ng manggagawa ng Goldilocks ng pagbabago kaya tinambakan ng 111 boto ng Bisig ang Buklod.

Iyan ang sampung kasinungalingan ni Horacio ‘Ducky’ Paredes na labag sa sampung utos.

Pawang kabaligtaran ng katotohanan at pambabaluktot sa katotoohanan ang sinulat ni Horacio Paredes. Nakatuntong sa pawang kasinungalingan ang kanyang mga argumento laban sa mga welgista.

Sa journalism, ang kauna-unahang rule na dapat sundin ay objectivity. Ibig sabihin, katotohanan lang. At ang facts na nakuha ay bini-verify muna ng ilang beses bago gamitin sa isang sulatin.

Saan kaya nakuha ni Paredes ang mga datos niya? Nagresearch ba siya sa mga records ng BLR-DOLE na siyang nagconduct ng Certification Election? At sa mga rekord ng NLRC kung anong kaso ang mga hawak nila. Inalam ba niya ang panig ng Bisig? Di lang panig ng manedsment at Buklod. Kung sinunod lang ni Paredes ang basic na itinuturo sa mga paaralan ng journalism, disin sana’y nakita niya sa kanyang pag-iimbistiga ang mga totoong nangyari.

Pero sa tagal na ni Paredes sa dyornalismo, tinubuan na siya ng tahid dito. Alam na alam niya ang basic rule ng objectivity sa journalism. Pero bakit nagawa niyang baliktarin ang totoo?

Sinlaki ng mundo na question mark ang agad na papasok sa ating isipan kung bakit ang kabaligtaran ng katotohanan ang isinulat ni Paredes. Question mark na tutungo sa pag-iisip agad na nabayaran ng MALAKI ng Goldilocks manedsment itong si Paredes para birahin nang todo ang mga welgista sa pamamagitan ng sandamukal na kasinungalingan at panigan ang kumpanya at ang natalong Buklod na company union.

Pero kahit na ang sagadsagaring maka-kapitalista na manunulat ay hindi tahasang isusulat na nanalo ang totoong natalo, hindi babaliktarin ang mga totoong nangyari para makasunod sa gustong propaganda ng among kapitalista. Bakit sinabi ni Paredes at ginawang batayan ng lahat ng kanyang argumento na nanalo ang Buklod kahit totoong talo, at iba pang kabaligtaran ng totoo?

Kahit ang mga kapitalista ng Goldilocks ay di kayang akuing kanila sa harap ng publiko ang mga kasinungalingang isinulat ni Paredes. Integridad at kredebilidad ang nakataya dito. Tunghayan nyo ang sariling propaganda ng kapitalista at makikitang nag-iingat pa ito sa pagbitaw ng mga salita at pinilit na itago ang mga kasinungalingan sa mga salitang nagkukunwaring makatwiran at makatarungan. Di gaya ni Paredes na tahasang kasinungalingan! Kahalintulad niya ay isang bangaw na nang matuntong sa kalabaw ay mas mataas pa sa kalabaw!

Matanda na kasi si Paredes. Siya na lang ang pwedeng tumanggap ng ganitong klaseng subcon mula sa mga kapitalista ng Goldilocks. Tamad ng mag-isip. Iyan ay natural na tunguhin ng katawan at isip ng tao, depende sa lifestyle at body constitution na minana sa genes ng mga ninuno. Dapat ay nagpapahinga na siya sa tumba-tumba. Kulang pa ba ang naipon niyang payola ng mga kapitalista sa kanyang pagsusulat laban sa mga manggagawa hanggang sa kanyang pinal na pamamahinga kaya niya sinulat yun?

Pero di pa mamamahinga si Paredes. Sapagkat siya ay isa sa mga bangaw sa midya. Ang masmidyang naglilingkod sa mga kapitalista at sistemang kapitalismo. Kahit multo ni Paredes ay tiyak na maglilingkod sa mga kapitalista!

Gem de Guzman, Member, Central Committee, Bukluran ng Manggagawang Pilipino (BMP)

3 Puntos hinggil sa Welga ng mga Manggagawa sa Goldilocks

http://www.facebook.com/note.php?note_id=380956343103&id=638139345&ref=nf

Liham sa Patnugot mula sa mga Nagwewelgang Manggagawa ng Goldilocks March 21, 2010

3 Puntos na dapat na maunawaan hinggil sa Welga ng mga Manggagawa sa Goldilocks

Ngayon ang ikalabindalawang araw ng welga ng mga manggagawa sa Goldilocks at ang sigalot sa pagitan ng management at manggagawa ay umabot na paglalabanan sa propaganda at opinyong publiko. Ang mga manggagawa ay walang kakayanang magbayad ng paid ad at mahalagang sagutin ang mga mahahalagang punto na ipinapaniwala ng kompanya kaugnay sa naganap na welga.

Tatlong bagay lang ang simple naming ilinaw at ipabatid;

Una sa usaping ang may pakana ay iilang apektadong manggagawa lamang.

Bago po pumutok ang welga, ito po ay dumaan sa boses ng mayorya. May strike vote na inilunsad at ito po ay pumasa sa pamantayang maraming boto ang nakuha mula sa mga manggagawa. Anumang welga na inilunsad na strikable, hindi isinasagawa hangga't walang pagsang-ayon ang nakararami.

Ikalawa sa legalidad ng ginawang pagtatanggal ng management.

Totoo na may desisyon ang NLRC sa pagtatanggal sa 127. Pero lumabag ang management sa pagpapatupad nito. Ang araw na pagkatanggap ng desisyon ay agarang isinagawa ng management. Noong Pebrero 8 nakuha ang desisyon at agarang di na pinapasok ang mga manggagawa. Sa kalakaran, binibigyan ng sampung araw ang mga manggagawa bago i-execute ang desisyon upang makapag-apela sila. Pero pinagkaitan ng management na mag-apela dahil tinanggal na nila ang mga manggaggawa. Kasinungalingan ang sinasabi nilang binigyan ng ample time ang mga manggagawa. Naisagawa ang pagwewelga dahil sa paglabag mismo ng management sa sinasabi nyang ample time.

Ikatlo, ang usaping marami ang nadadamay na manggagawa.

Nang iputok ang welga, iisa ang hangad ng mga manggagawa, ang mapigilan ang nakaambang contractualization sa Goldilocks. Ang pagtatanggal sa 127 ay hudyat ng pagsasakatuparan ng iskemang ito. Kung kaya't ang laban na ito ay di lamang laban ng 127 kundi laban ng 1,500 regular na manggagawa na anumang oras ay maaring palitan ng kontrakwal ng kompanya.

Ang mga nakawelga ay nagugutom din ang kanilang pamilya at ang sakripisyo nila ay di matatawaran dahil bukod sa wala na silang trabaho ay sinuong nila ang kanilang kalusugan, panganib at ang pagtataya mismo ng kanilang buhay upang depensahan ang piketlayn na kung tutuusin ang panalo nila ay panalo ng buong manggagawa sa Goldilocks.


Para sa kapakanan at interes ng uring manggagawa,

Joel Lachica
Pangulo
Bukluran ng Independyenteng Samahan na Itinatag sa Goldilocks
(BISIG-AGLO-BMP) Contact Number: 09359460790

Linggo, Marso 21, 2010

PAHRA statement - From Goldilocks to Greedilocks to Bloodilocks

From Goldilocks to Greedilocks to Bloodilocks
Friday, 19 March 2010 18:57

The Philippine Alliance of Human Rights Advocates (PAHRA) unequivocably condemns the violence perpetrated by the owners and management of Goldilocks against the legal and just actions of striking workers at the Mandaluyong cake plant at 11 o’clock this morning.

Unprovoked, two Goldilocks vans ferried some 40 company “contractuals” to be pitted against the striking workers. The vans attempted to ram through the picketline, the scabs threw sand at the eyes of the strikers and the aggressors hurled rocks against those blocking the gates. Six of the striking workers were hurt.

Since February 2010, the appropriate notices of strike were made by the union officers of BISIG and AGLO. Within this period, the management even agreed at one point to release the off-setting bonus to all BISIG members and 94 other workers who were victims of illegal mass dismissal. Later, the management turned back on this promise. The deceptive moves of the management not to comply with the said promise caused the collapse of conciliation talks.

The deliberate move of Goldilocks management to sign a Collective Bargaining Agreement (CBA) not with the BISIG-AGLO, winning union, legitimized by the decision of the 6th division of the NLRC, but with BUKLOD, the losing union, exposes the conspiracy and consequent accountability of state and non-state actors in the ensuing human rights violations.

Goldilocks management has caused the hostile environment that brought about this morning’s violence. Goldilocks management must be held accountable for the casualities suffered by all workers in the morning’s fray. Goldilocks management should cease using workers as pawns in their unjust actions.

It is unfortunate that the owners and management of Goldilocks have chosen to forget that their company’s growth was also brought about by the labor and dedication of the workers. Goldilocks relative good labor practice of job tenure for its employees contributed not in a small manner in its global expansion and competitiveness. The quality of life of workers rightfully should proportionately improved as the company develops and grows – this is a collective aspect of the right to development.

It is unfortunate that the decision-makers of Goldilocks have opted to become Greedilocks by prioritizing more profits for the owners and managers through the contractualization scheme. This action subverts the workers’ human rights to work and to obtain a quality of life worthy of one’s human dignity. They have disjuncted themselves from the same humanity of their workers. More unfortunate, their unconscionable use of violence made their company Bloodilocks.

PAHRA stands with the demands of the BISIG-AGLO-BMP strikers as just to the workers, while beneficial to GOLDILOCKS in the long run. Cease all schemes of violence against the workers. Reinstate the dismissed workers! Stop retrenchment of regular workers and put an end to the contractualization scheme at Goldilocks!

Biyernes, Marso 19, 2010

PDI - 8 workers hurt in picket line violence

http://newsinfo.inquirer.net/breakingnews/metro/view/20100319-259648/8-workers-hurt-in-picket-line-violence

8 workers hurt in picket line violence
By DJ Yap
Philippine Daily Inquirer
03/19/2010

Filed Under: Strike, Labor, Economy and Business and Finance, Protest

MANILA, Philippines – At least eight striking workers of a bakeshop on Shaw Boulevard in Mandaluyong were hurt in a skirmish at the picket line with pro-management employees and guards Friday morning.

The confrontation occurred at about 10:30 a.m. in front of Goldilocks’ cake and food plant when about 100 members of the “loyalist” union, Buklod, allegedly attempted to break up the strike of the Bukluran ng Independenteng Samahan na Itinatag sa Goldilocks (Bisig).

The confrontation started when a delivery truck coming from Ideal Street maneuvered as if to enter the gate, followed by the pro-management workers. But they were blocked by the strikers in the middle of the street.

“We were asking them to leave since we're all workers who want the same thing. But one of the guards threw sand at us. That's when the skirmish started,” Bisig president Joel Lachica said.

The two camps hurled rocks, sand and broken pieces of hollow blocks at each other on the boulevard facing Ideal Street, stalling traffic for 30 minutes. The fighting ended when anti-riot police officers stepped in between them.

Several members of Bisig sustained wounds in their legs, knees and arms. Lachica identified eight of them as Danilo Gicana, Wilson Dy, Carlito Geda, Roberto Carrabacan, Ronald Macalalad, Cillo Crucillo, Canuto Barba and Adolfo Manaog.

Leody De Guzman, president of Bukluran ng Manggagawang Pilipino, one of the militant labor groups that joined the picket, said the dispute stemmed from the complaint of 127 Goldilocks workers who were laid off over an alleged illegal strike.

He said they started the picket in the early morning of March 11 and would remain on strike until their demands were met.

Lachica said they only wanted two things from the Goldilocks management: to reinstate the 127 retrenched workers and to call for a certification election to determine the true union. He said Buklod was actually the “losing union” and that Bisig was the rightful bargaining agent.

The picketers occupied a 40-50 meter stretch of the sidewalk fronting the Goldilocks plant, which they festooned with banners and streamers bearing protest messages, as well as flags of the different labor groups.

In an interview over dzBB radio, an employee who belongs to Buklod said the fight did not start from their end, and that they only wanted to return to work peacefully.

The Mandaluyong police chief, Senior Superintendent Carlos de Sagun, said the police would adopt a hands-off policy unless ordered otherwise by the labor department, the courts or other agencies with the mandate to do so.

He said the police were required under the law to stay within 50 meters of a labor picket unless the situation turns violent. “We're monitoring the situation. We can only act when it gets violent, but otherwise, we can't intervene,” he said.

De Sagun added: “The management keeps trying to enter [the compound], but we told them that we can't help them. We have to be nonpartisan in labor matters like this.”

MST - Wondering why you can’t get your Goldilocks?

http://www.manilastandardtoday.com/insideMetro.htm?f=2010/march/20/metro2.isx&d=2010/march/20

Wondering why you can’t get your Goldilocks?

Manila Standard Today, March 19, 2010

Employees of Goldilocks Bakeshop barricaded the firm’s cake and bread plant in Mandaluyong City leaving at least 40 outlets in Metro Manila without stocks.

“We are now in our eight days (of strike). Workers of the food plant in Manila will also go on strike,” said Leody de Guzman, president of the Buklurang Manggagawang Pilipino, a group associated with the firm’s union.

He said the demand was to have reinstated 127 employees who were dismissed last Feb. 8.

The strike started on March 11 over the sacking of workers mostly leaders and members of the Bukluran ng Independenteng Samahan na Itinatag sa Goldilocks (BISIG), which won the union elections but had not been recognized by the company.

The workers claimed that the dismissals was a result of a company plan to go into a contractualization scheme to skirt wage and benefit regulations.

They said despite Goldilocks growth with 200 branches and outlets nationwide and abroad, workers were subjected to unfair labor practices.

De Guzman said the company wanted to a management set-up union over the certified organization.

But Cielo Rivera, Goldilocks human resources chief, said the dismissed employees instead of availing legal reliefs went to the streets, in clear defiance of the National Labor Relations Commission.

On 27 May 2009, the commission declared illegal a previous mass action of BISIG and ordered those who participated terminated.

According to Rivera, Goldilocks deferred their dismissal because of a motion for reconsideration but the commission affirmed its finding on Jan. 10 this year.

She said no terminations were made and the company waited for the decision to become final and executory.

The process allowed the union to go to the Court of Appeals for a temporary restraining order which remained unissued despite the reglamentary period under the law.

“We are exhausting all remedies to keep the situation under control,” said Rivera. “We assure the public, especially our loyal customers, and our partners in business that we remain on top of this.”

She said Goldilocks was cooperating with the city government and police to uphold the rule of law and allow continued business operations. Joel E. Zurbano and Gigi Muñoz David